Giới thiệu Mục tiêu (OKR)
Đặt mục tiêu công ty theo mô hình OKR — mục tiêu theo kỳ, Key Result có người phụ trách, check-in hằng tuần, chấm điểm và tổng kết cuối kỳ.
Mục tiêu là ứng dụng quản lý OKR (Objective & Key Result) của Salework Space. Công ty đặt mục tiêu theo từng kỳ (năm, quý, tháng hoặc tuỳ chỉnh), chia mục tiêu từ cấp Công ty xuống Phòng ban và Cá nhân, giao từng Key Result cho người hoặc phòng ban phụ trách, check-in tiến độ hằng tuần, rồi chấm điểm và tổng kết khi hết kỳ.
Mở ứng dụng Mục tiêu từ thanh ứng dụng bên trái, bạn sẽ vào thẳng trang Mục tiêu — trang chính của ứng dụng.
Có gì mới
- Tab Danh sách đã được gộp vào trang Mục tiêu. Mọi việc tạo, xem và sửa mục tiêu giờ làm ở một chỗ. Đường dẫn cũ của tab Danh sách sẽ tự chuyển về trang Mục tiêu.
- Bỏ nút bật/tắt Chỉnh sửa. Quản lý và Quản trị Mục tiêu luôn thấy nút ⋯ trên thẻ mục tiêu và trên từng Key Result, bấm là làm được ngay.
- Nút Quản lý kỳ cạnh ô chọn kỳ gom các việc Tạo kỳ, Nhân bản OKR, Chốt kỳ và Mở lại kỳ.
- Trong Cài đặt có thêm tab Kỳ mục tiêu để xem mọi kỳ, sửa tên/ngày hoặc xoá kỳ chưa có mục tiêu.
- Hộp thoại Tạo kỳ mục tiêu chỉ cần chọn Năm, Quý hoặc Tháng, ngày bắt đầu và kết thúc tự điền.
- Quản lý loại thước đo Key Result dạng bảng trong Cài đặt: thêm loại riêng và xoá loại không còn dùng.
- Khi công ty chưa có kỳ nào, nút Tạo mục tiêu bị khoá kèm lý do, và có nút Tạo kỳ ngay trên trang.
- Tab Phân quyền chỉ cho thêm/gỡ người ở vai trò bạn được phép quản lý.
Điều hướng trong ứng dụng
| Mục | Dùng để |
|---|---|
| Mục tiêu | Trang chính: chọn kỳ, xem mục tiêu Công ty và Phòng ban, tạo mục tiêu, thêm và cập nhật Key Result, quản lý kỳ. |
| Của tôi | Check-in nhanh mọi Key Result bạn phụ trách, xem các mục tiêu bạn làm chủ. |
| Dashboard | Số liệu tổng quan của một kỳ: tiến độ, xếp hạng, cảnh báo lệch nhịp, burndown. |
| Cài đặt | Chỉ Quản trị Mục tiêu thấy: nhắc check-in, ngưỡng cảnh báo, loại thước đo, kỳ mục tiêu, phân quyền. |
Ai cũng xem được OKR của cả công ty
Mục tiêu, Key Result và lịch sử check-in của toàn công ty đều mở cho mọi nhân viên xem, đúng tinh thần OKR. Việc sửa thì có phân quyền: ai cũng tự check-in Key Result mình phụ trách, còn tạo, sửa, xoá mục tiêu cần vai trò Quản lý hoặc Quản trị Mục tiêu.
3 vai trò trong ứng dụng Mục tiêu
- Nhân viên (mặc định, mọi người trong công ty): xem toàn bộ OKR, bình luận, tự check-in Key Result mình phụ trách.
- Quản lý: tạo được mục tiêu cấp Phòng ban và Cá nhân, quản lý Key Result.
- Quản trị Mục tiêu: toàn quyền, gồm tạo mục tiêu cấp Công ty, quản lý kỳ và đổi Cài đặt.
Xem chi tiết ở trang Cài đặt & Phân quyền.
Bạn làm được gì với Mục tiêu
Bắt đầu nhanh
Năm bước để có bộ OKR đầu tiên: tạo kỳ, tạo mục tiêu, thêm Key Result, kích hoạt và check-in.
Tạo và quản lý kỳ mục tiêu
Tạo kỳ theo Năm/Quý/Tháng, sửa hoặc xoá kỳ, chốt và mở lại kỳ, nhân bản OKR sang kỳ mới.
Tạo và quản lý mục tiêu
Tạo mục tiêu theo 3 cấp, kích hoạt từ Nháp sang Đang chạy, sửa và xoá mục tiêu.
Quản lý Key Result
Thêm Key Result, chọn loại thước đo, chia trọng số, phân công người hoặc phòng ban.
Check-in hằng tuần
Cập nhật tiến độ mọi Key Result bạn phụ trách trong vài phút, xem lịch sử check-in.
Chấm điểm & Retro cuối kỳ
Chấm điểm 0.0–1.0 cho Key Result và mục tiêu, viết tổng kết cuối kỳ.
Xem Dashboard & báo cáo
KPI tổng quan, xếp hạng theo người và phòng ban, cảnh báo lệch nhịp, burndown.
Cài đặt & Phân quyền
Nhắc check-in, ngưỡng cảnh báo, loại thước đo, kỳ mục tiêu và vai trò.
Đặc điểm nổi bật
- Mọi thứ trên một trang: chọn kỳ, xem mục tiêu Công ty và Phòng ban, thêm Key Result và cập nhật số liệu mà không phải chuyển trang.
- Key Result giao cho cả phòng ban: khi giao cho phòng ban, mọi thành viên phòng đó đều check-in được.
- Trọng số tự chia đều: thêm Key Result mới là hệ thống tự chia lại cho đủ 100%, muốn lệch thì sửa cả nhóm một lần.
- Cảnh báo lệch nhịp tự động: hệ thống so tiến độ thực tế với thời gian đã trôi qua của kỳ để chỉ ra Key Result đang chậm.
- Kỳ tự chốt khi hết hạn: qua ngày kết thúc, kỳ tự chốt; mục tiêu chưa chấm điểm sẽ lấy tiến độ hiện tại làm điểm.