Giới thiệu Tuyển dụng

Tuyển dụng gom cả quy trình tuyển người vào một chỗ. Phòng ban đề xuất nhu cầu, bộ phận tuyển dụng (HR) đăng tin lên trang tuyển dụng của công ty, ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến, sau đó cả đội cùng sàng lọc, phỏng vấn, chấm điểm và gửi thư mời làm việc. Khi ứng viên nhận việc, hồ sơ nhân viên được tạo tự động trong danh sách nhân sự của công ty.

Luồng tuyển dụng trong app

1. Đề xuất: trưởng bộ phận gửi nhu cầu tuyển (vị trí, số lượng, lý do, khoảng lương). HR duyệt trực tiếp hoặc trình duyệt qua app Đề xuất & Phê duyệt.
2. Tin tuyển dụng: tạo tin từ đề xuất đã duyệt (hoặc tạo mới), viết JD (có thể nhờ AI soạn), bật Đăng career page.
3. Ứng viên nộp hồ sơ: qua trang tuyển dụng công khai, qua link giới thiệu của nhân viên, hoặc HR nhập tay.
4. Pipeline: chuyển thẻ ứng viên qua các giai đoạn Mới nhận → Sàng lọc → Phỏng vấn → Offer.
5. Phỏng vấn: lên lịch, mời người phỏng vấn, mỗi người chấm điểm theo phiếu chấm.
6. Offer: tạo thư mời, duyệt, gửi cho ứng viên. Ứng viên bấm Chấp nhận hoặc Từ chối ngay trên trang thư mời.
7. Nhận việc: HR bấm Nhận việc, app tạo hồ sơ nhân viên và chuyển đơn sang Trúng tuyển.

Bạn làm được gì với Tuyển dụng

Đặc điểm nổi bật

• Trang tuyển dụng riêng của công ty: ứng viên lọc theo địa điểm, loại hình, cấp bậc và nộp hồ sơ kèm CV, không cần tài khoản.
• Pipeline trực quan: mỗi tin có bảng cột theo giai đoạn, chuyển ứng viên chỉ với hai cú bấm; công ty tự đặt tên, thêm, bớt giai đoạn giữa.
• Giới thiệu nội bộ: mỗi nhân viên có link giới thiệu riêng, hồ sơ nộp qua link tự ghi nguồn Giới thiệu kèm tên người giới thiệu.
• AI hỗ trợ: soạn JD, đọc CV điền sẵn thông tin ứng viên, chấm điểm sàng lọc kèm nhận định.
• Phiếu chấm theo tiêu chí: mỗi người phỏng vấn chấm riêng, không thấy điểm của người khác.
• Ứng viên trả lời offer trực tuyến: thư mời có link để ứng viên chấp nhận hoặc từ chối, HR nhận thông báo ngay.
• Nối với Nhân sự: bấm Nhận việc là có hồ sơ nhân viên, không phải nhập lại.